EL
DÍA 21 DE ENERO DE 2015 SE CUMPLEN DOS AÑOS DESDE QUE EL ALCALDE DAVID TOSCANO
(PP) DESPIDIERA A DEDO A 27 TRABAJADORES/AS DEL AYTO DE ALJARAQUE
(HUELVA). SE TRATA DE UN EPISODIO VERGONZOSO DEL QUE SE HABLA EN VOZ
BAJA EN ESTE MUNICIPIO ANDALUZ. REPASAMOS ALGUNOS DATOS:
Mayo 2011. David Toscano (PP) ganaba las elecciones municipales en Aljaraque (Huelva) con un despliegue de promesas electorales, hoy incumplidas. Se comprometía a proteger a los/as trabajadores/as del Ayto aljaraqueño atemorizados por la crisis: cobrarían sus nóminas puntualmente y no habría despidos.
Pero desde el principio de legislatura Toscano (PP) comienza a despedir trabajadores/as y a incumplir con el pago de los sueldos de la plantilla municipal. Hasta ocho nóminas les llega a adeudar. Desde la oposición aljaraqueña (PSOE e IU) se insta al edil al cumplimiento del pago de salarios atrasados en base a la afirmación de que había dinero suficiente para ello.
Una pregunta lógica surge entonces: ¿Si hay dinero por qué no paga el alcalde?
Paralelamente
al impago de nóminas corren rumores acerca de posibles despidos masivos
en el ayto, justificados desde el equipo de gobierno (PP) de Toscano
por la ¿falta de liquidez?
Mayo 2011. David Toscano (PP) ganaba las elecciones municipales en Aljaraque (Huelva) con un despliegue de promesas electorales, hoy incumplidas. Se comprometía a proteger a los/as trabajadores/as del Ayto aljaraqueño atemorizados por la crisis: cobrarían sus nóminas puntualmente y no habría despidos.
Pero desde el principio de legislatura Toscano (PP) comienza a despedir trabajadores/as y a incumplir con el pago de los sueldos de la plantilla municipal. Hasta ocho nóminas les llega a adeudar. Desde la oposición aljaraqueña (PSOE e IU) se insta al edil al cumplimiento del pago de salarios atrasados en base a la afirmación de que había dinero suficiente para ello.
Ante
la gravedad de la situación, algunos/as trabajadores/as deciden ejercer su
legítimo derecho a la protesta. Se crea un Comité de Huelga en el año
2012 para protestar por la situación, integrado por 12 trabajadores/as
del Ayto aljaraqueño que se manifiestan ante las puertas del
consistorio.
También en 2012 el gobierno nacional (PP) de Rajoy presenta su controvertida Reforma Laboral que genera un marco legal en el que los despidos quedan justificados cuando, por ejemplo, un ayto no puede hacer frente al pago de las nóminas de sus empleados.
Durante este periodo, el Ayto de Aljaraque continúa con el impago de sueldos.
A partir de este momento, se generalizan los despidos, individuales y colectivos.
Y llega el tristemente cononocido como "ERE DE TOSCANO (PP)".
Entre el 14 Diciembre de 2012 y el 14 Enero del año 2013, David Toscano, Pedro Yórquez, Ignacio Pomares y el resto del equipo de gobierno (PP), presentan un ERE mediante el que despiden a dedo a 27 trabajadores/as del Ayto de Aljaraque (Huelva).
Las causas alegadas son básicamente económicas. Pero los criterios del despido son discriminatorios. Un ejemplo: Los 12 trabajadores/as que crearon el Comité de Huelga que desde Junio de 2012 reivindicaba los salarios adeudados por el Ayto a su plantilla son despedidos/as en el ERE DE TOSCANO (PP).
Paralelamente, en el año 2014 el alcalde David Toscano (PP) inicia el proceso de funcionarización de plazas laborales del Ayto por promoción interna ocupadas en un alto porcentaje por miembros del Comité de Empresa que tramitó el ERE y/o con vinculación al PP.
Toscano (PP) afirma en 2013 en el diario Huelva Información que "el ERE ha sido acordado con los sindicatos CSI-F, CCOO y UGT". Pero no es así: el ERE DE TOSCANO (PP) se pacta con el Comité de Empresa del Ayto de Aljaraque, que cuenta con una mayoría de miembros del sindicato CSI-F, pero no con los representantes sindicales, por lo que no cuenta con la firma de los sindicatos UGT y CCOO.
Algunos representantes de los sindicatos UGT y CCOO firman a título particular, como representantes de los trabajadores en el Comité de Empresa, las actas del ERE en el que se despide a sus compañeros de trabajo, pero no como representantes de los sindicatos. De hecho son desautorizados por sus centrales sindicales.
El Sindicato Unitario no firma el ERE.
En Enero de 2013, el alcalde David Toscano (PP) cuenta ya en su haber con 16 sentencias por vulneración de Derechos Fundamentales de trabajadores, muchos de los cuales forman parte de la lista de despedidos en su ERE. Manuel Rodríguez, secretario de acción sindical del Sindicato Unitario lo expresa así: "El Ayto ha aprovechado la base legal que le da la Reforma Laboral del gobierno actual para deshacerse de trabajadores/as municipales que han estado luchando por los derechos de sus compañeros. Se trata de un despido arbitrario bajo la apariencia de un ERE, porque la mayoría de los despedidos/as tenemos sentencias que condenan al equipo de gobierno de David Toscano, del PP, por discriminación y vulneración de los Derechos Fundamentales de los trabajadores".
La vista de este proceso tiene fecha y lugar: 13 de marzo de 2013 en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla). Durante la celebración del juicio la Fiscalía afirma que "encuentra posibles indicios de vulneración de Derechos Fundamentales" y "posible represalia" hacia los despedidos por parte de actual equipo de gobierno del alcalde David Toscano (PP).
Paralelamente, Toscano (PP) aprueba el aumento de sueldo a una de sus concejalas, Ana María González Gómez, que se incrementó hasta los 17.860 euros por año. Según los datos públicos el importe del nuevo sueldo se corresponde con una dedicación del 42,5% de la jornada. Si la dedicación fuera del 100% el sueldo ascendería hasta aprox 40.000 al año. Esto no es austeridad ni contención del gasto. Recordemos que 27 trabajadores/as fueron despedidos/as en nombre del ahorro.
También en 2012 el gobierno nacional (PP) de Rajoy presenta su controvertida Reforma Laboral que genera un marco legal en el que los despidos quedan justificados cuando, por ejemplo, un ayto no puede hacer frente al pago de las nóminas de sus empleados.
Durante este periodo, el Ayto de Aljaraque continúa con el impago de sueldos.
Y llega el tristemente cononocido como "ERE DE TOSCANO (PP)".
Entre el 14 Diciembre de 2012 y el 14 Enero del año 2013, David Toscano, Pedro Yórquez, Ignacio Pomares y el resto del equipo de gobierno (PP), presentan un ERE mediante el que despiden a dedo a 27 trabajadores/as del Ayto de Aljaraque (Huelva).
ERE DE TOSCANO (PP)
Las causas alegadas son básicamente económicas. Pero los criterios del despido son discriminatorios. Un ejemplo: Los 12 trabajadores/as que crearon el Comité de Huelga que desde Junio de 2012 reivindicaba los salarios adeudados por el Ayto a su plantilla son despedidos/as en el ERE DE TOSCANO (PP).
Este proceso supone el cierre de dos servicios municipales: el taller mecánico y la emisora de radio municipal Onda Bacuta.
En el taller son despedidos Manuel Rodríguez Cruz y Manuel Jesús Pérez Rodríguez. Esta circunstancia supone que toda la maquinaria del Ayto de Aljaraque tenga que ser reparada en talleres externos, con un sustantivo e innecesario encarecimiento del servicio. El Consistorio contaba con profesionales para realizar estas labores.
En la emisora de radio es despedido el gerente de la misma, David Garrido Guil, único trabajador de este departamento, quien venía asumiendo todas las labores necesarias para su correcto funcionamiento desde hacía 16 años, en horario ininterrumpido 24h. Posteriormente, David Toscano (PP) aprueba la contratación de los servicios de una televisión privada.
En el taller son despedidos Manuel Rodríguez Cruz y Manuel Jesús Pérez Rodríguez. Esta circunstancia supone que toda la maquinaria del Ayto de Aljaraque tenga que ser reparada en talleres externos, con un sustantivo e innecesario encarecimiento del servicio. El Consistorio contaba con profesionales para realizar estas labores.
En la emisora de radio es despedido el gerente de la misma, David Garrido Guil, único trabajador de este departamento, quien venía asumiendo todas las labores necesarias para su correcto funcionamiento desde hacía 16 años, en horario ininterrumpido 24h. Posteriormente, David Toscano (PP) aprueba la contratación de los servicios de una televisión privada.
De
los despedidos/as, veintiséis tenían contratos eventuales e indefinidos
y sólo uno, el gerente de la emisora de radio, contrato laboral fijo
con plaza en propiedad.
Manuel Rodriguez es despedido junto a su hermana Dominga, trabajadora en jardinería y pintura y delegada del Sindicato Unitario en el consistorio, y a su hermano Andrés, guarda nocturno del almacén municipal. Son tres miembros de una misma familia.
Nieves García García, otra de las trabajadoras incluidas en el ERE, ya había sido despedida por el alcalde David Toscano (PP), siendo condenado por vulneración de Derechos Fundamentales a readmitir a esta vecina aljaraqueña vinculada a IU. A pesar de la sentencia, Toscano (PP) la incluye en su ERE y la vuelve a despedir.
Yolanda Rubio Villodrés, otra de las trabajadoras despedidas en el ERE, contaba ya en su haber con dos sentencias ganadas contra el alcalde (PP) David Toscano, por despidos anteriores que vulneraban Derechos Fundamentales. Pero vuelve a ser despedida. Paralelamente, en el año 2013 recibe una tercera sentencia a su favor, condenando el despido ordenado por David Toscano (PP) por vulneración de Derechos Fundamentales y Daño Moral. Pero la sentencia llega tarde porque Toscano la había incluido en su ERE y vuelto a despedir.
Yolanda Rubio Villodrés desarrollaba funciones de coordinadora de desarrollo local en el consistorio aljaraqueño, estando vinculada al PSOE. Según recoge la sentencia, una vez despedida, su puesto fue ocupado por otra trabajadora, que ostentaba dentro de la estructura provincial del PP el cargo de secretaria de desarrollo local; siendo además secretaria del Comité de Empresa del Ayto de Aljaraque que apoyó y firmó el despido de Rubio Villodrés.
Manuel Rodriguez es despedido junto a su hermana Dominga, trabajadora en jardinería y pintura y delegada del Sindicato Unitario en el consistorio, y a su hermano Andrés, guarda nocturno del almacén municipal. Son tres miembros de una misma familia.
Nieves García García, otra de las trabajadoras incluidas en el ERE, ya había sido despedida por el alcalde David Toscano (PP), siendo condenado por vulneración de Derechos Fundamentales a readmitir a esta vecina aljaraqueña vinculada a IU. A pesar de la sentencia, Toscano (PP) la incluye en su ERE y la vuelve a despedir.
Yolanda Rubio Villodrés, otra de las trabajadoras despedidas en el ERE, contaba ya en su haber con dos sentencias ganadas contra el alcalde (PP) David Toscano, por despidos anteriores que vulneraban Derechos Fundamentales. Pero vuelve a ser despedida. Paralelamente, en el año 2013 recibe una tercera sentencia a su favor, condenando el despido ordenado por David Toscano (PP) por vulneración de Derechos Fundamentales y Daño Moral. Pero la sentencia llega tarde porque Toscano la había incluido en su ERE y vuelto a despedir.
Yolanda Rubio Villodrés desarrollaba funciones de coordinadora de desarrollo local en el consistorio aljaraqueño, estando vinculada al PSOE. Según recoge la sentencia, una vez despedida, su puesto fue ocupado por otra trabajadora, que ostentaba dentro de la estructura provincial del PP el cargo de secretaria de desarrollo local; siendo además secretaria del Comité de Empresa del Ayto de Aljaraque que apoyó y firmó el despido de Rubio Villodrés.
Paralelamente, en el año 2014 el alcalde David Toscano (PP) inicia el proceso de funcionarización de plazas laborales del Ayto por promoción interna ocupadas en un alto porcentaje por miembros del Comité de Empresa que tramitó el ERE y/o con vinculación al PP.
Toscano (PP) afirma en 2013 en el diario Huelva Información que "el ERE ha sido acordado con los sindicatos CSI-F, CCOO y UGT". Pero no es así: el ERE DE TOSCANO (PP) se pacta con el Comité de Empresa del Ayto de Aljaraque, que cuenta con una mayoría de miembros del sindicato CSI-F, pero no con los representantes sindicales, por lo que no cuenta con la firma de los sindicatos UGT y CCOO.
Algunos representantes de los sindicatos UGT y CCOO firman a título particular, como representantes de los trabajadores en el Comité de Empresa, las actas del ERE en el que se despide a sus compañeros de trabajo, pero no como representantes de los sindicatos. De hecho son desautorizados por sus centrales sindicales.
El Sindicato Unitario no firma el ERE.
En Enero de 2013, el alcalde David Toscano (PP) cuenta ya en su haber con 16 sentencias por vulneración de Derechos Fundamentales de trabajadores, muchos de los cuales forman parte de la lista de despedidos en su ERE. Manuel Rodríguez, secretario de acción sindical del Sindicato Unitario lo expresa así: "El Ayto ha aprovechado la base legal que le da la Reforma Laboral del gobierno actual para deshacerse de trabajadores/as municipales que han estado luchando por los derechos de sus compañeros. Se trata de un despido arbitrario bajo la apariencia de un ERE, porque la mayoría de los despedidos/as tenemos sentencias que condenan al equipo de gobierno de David Toscano, del PP, por discriminación y vulneración de los Derechos Fundamentales de los trabajadores".
En
la ratificación del ERE en Pleno Municipal el día 5 de febrero de 2013,
los partidos de la oposición (PSOE e IU) votan en contra de esta
irresponsable decisión del equipo de gobierno de David Toscano (PP).
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El Sindicato Unitario de Aljaraque interpone demandas de despido y de impugnación del ERE DE TOSCANO (PP).
El Sindicato Unitario de Aljaraque interpone demandas de despido y de impugnación del ERE DE TOSCANO (PP).
La vista de este proceso tiene fecha y lugar: 13 de marzo de 2013 en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla). Durante la celebración del juicio la Fiscalía afirma que "encuentra posibles indicios de vulneración de Derechos Fundamentales" y "posible represalia" hacia los despedidos por parte de actual equipo de gobierno del alcalde David Toscano (PP).
Paralelamente, Toscano (PP) aprueba el aumento de sueldo a una de sus concejalas, Ana María González Gómez, que se incrementó hasta los 17.860 euros por año. Según los datos públicos el importe del nuevo sueldo se corresponde con una dedicación del 42,5% de la jornada. Si la dedicación fuera del 100% el sueldo ascendería hasta aprox 40.000 al año. Esto no es austeridad ni contención del gasto. Recordemos que 27 trabajadores/as fueron despedidos/as en nombre del ahorro.
Paulatinamente, los ciudadanos/as van conociendo nuevos datos acerca de los ingresos del alcalde David Toscano y de su equipo de gobierno (PP). Unos ingresos cuyas cuantías sorprenden teniendo en cuenta que el propio equipo de gobierno firma el despido de 27 trabajadores/as por razones económicas. Concejales/as ingresando mas de 2.000€ mensuales, con una preparación para el cargo preocupante; o el propio alcalde, que acumula cargos y sueldos públicos, cuyos ingresos superan los 6.000€ al mes. Baste como ejemplo señalar que el puesto de vicepresidente de Giahsa (gestiona agua en Aljaraque) le reporta 192.000€ en cuatro años.
Todo ello sucede mientras los/as trabajadores/as despedidos/as siguen sin cobrar el 100% del importe de sus indemnizaciones por despido y, además, el importe correspondiente a una reducción del 35% de sus salarios practicada por el equipo de gobierno del PP, a pesar de una sentencia judicial ganada por los/as trabajadores/as.
Y, mientras tanto, llega la sentencia del TSJA. Una sentencia con numerosos errores que para nada parecía ser la del litigio del
ERE DE TOSCANO (PP). Había errores graves y omisiones de datos en el proceso que basculaban
-de manera sorprendente- el sentido de su fallo. Datos que, por ejemplo, durante el juicio apuntaban, en palabras de la Fiscalía, posibles indicios de vulneración de Derechos Fundamentales y de Represalia,
para sorpresa general aparecían consignados de manera errónea o
simplemente no aparecían en el texto. De esta manera la sentencia
declaraba los despidos ajustados a derecho; es
decir, al marco que genera la reforma laboral del PP, quedando
supeditada la posible vulneración de Derechos Fundamentales a este
concepto.
Los
trabajadores afectados por el ERE DE TOSCANO (PP) solicitan entonces al TSJA una
aclaración de sentencia; es decir, la subsanación de los errores.
La aclaración del Trubunal Superior de Justicia de Andalucía llega durante el verano de 2013.
La aclaración del Trubunal Superior de Justicia de Andalucía llega durante el verano de 2013.
El
TSJA reconoce errores en la sentencia del ERE DE TOSCANO (PP). Errores
que subsana documentalmente, aunque el sentido del fallo no pueda
cambiarse al ser una sentencia dictada. Con la sentencia aclarada, los
trabajadores aljaraqueños presentan en Noviembre de 2013 un recurso ante
al Tribunal Supremo. El nuevo juicio está pendiente de celebración.
Durante este tiempo, varios trabajadores despedidos por Toscano son denunciados a instancias del propio Consistorio o por algún concejal del equipo de gobierno del PP, siendo absueltos de todas las acusaciones por falta de pruebas.
Existen,
y siempre han existido, soluciones alternativas al despido; a no ser
que el objetivo sea el despido de determinados trabajadores.
Como
anécdota, el día 12 de enero de 2013, Pedro Yórquez, concejal de
presidencia del alcalde Toscano (PP), participaba en una montería en la
que cazó un
jabalí junto al que aparece en una foto publicada por una web dedicada a
la
actividad cinegética. Dos días después se presenbaba el ERE DE TOSCANO
(PP) en nombre de la contención del gasto, del ahorro y de la
austeridad. Según la publicación digital www.montearenandalucia.es, en
un artículo titulado "Las cañas, gran montería de la SC Aroche (Huelva)", el citado día 12 de enero de 2013 "Pedro Yórquez Sancha cobró un jabalí que una vez medido seguro que dará metal". En pleno
proceso del ERE DE TOSCANO (PP), Pedro Yórquez Sancha se va de
cacería.
David Toscano, Pedro Yórquez, Ignacio Pomares y el resto del equipo de gobierno (PP) llevan ya ¿una veintena? de sentencias condenatorias por su gestión al frente del Ayto aljaraqueño. Y no puede ser. No puede ser que en un municipio se frenen los despropósitos de un gobierno local a base sentencias judiciales. No es democrático; siendo, además, un claro síntoma de que no se está gobernando correctamente. Y no puede ser porque tantas demandas e indemnizaciones acaban siendo soportadas y pagadas por los bolsillos de la empobrecida ciudadanía. No se puede consentir. El dinero público no está para parchear tanto despropósito, tanto desacierto y tanta ignorancia. Y no puede ser porque hay decisiones políticas a dedo, irrespetuosas e insolidarias, que causan daños irreparables en personas inocentes que quedan aplastadas por el peso de instituciones manejadas sin razón ni fundamento. Y sin respeto alguno hacia el pueblo.
En enero de 2015 todos/as los despedidos/as en el ERE de TOSCANO (PP) han agotado sus prestaciones por desempleo, no habiendo percibido en numerosos casos el 100% de sus indemnizaciones. Quedan por delante paro, ayudas, insuficientes, incertidumbre, futuro incierto y el estigma de haber sido despedidos/as de sus legítimos trabajos.
NUESTRO RESPETO, SOLIDARIDAD Y APOYO A LOS/AS TRABAJADORES/AS DESPEDIDOS/AS POR EL ALCALDE DAVID TOSCANO Y SU EQUIPO DE GOBIERNO (PP) EN ALJARAQUE (HUELVA).
