EL 21 DE ENERO DE 2014 SE CUMPLE UN AÑO DESDE QUE EL ALCALDE DAVID TOSCANO (PP) DESPIDIERA A DEDO A 27 TRABAJADORES DEL AYTO. DE ALJARAQUE (HUELVA). SE TRATA DE UN EPISODIO VERGONZOSO DEL QUE SE HABLA EN VOZ BAJA EN ESTE MUNICIPIO ANDALUZ. REPASAMOS ALGUNOS DATOS:
Mayo 2011. David Toscano (PP) ganaba las elecciones municipales en Aljaraque (Huelva) con un despliegue de promesas electorales, hoy incumplidas. Se comprometía a proteger a los trabajadores/as del ayto aljaraqueño atemorizados por la crisis: cobrarían sus nóminas puntualmente y no habría despidos.
Pero desde el principio de la legislatura Toscano (PP) comienza a despedir trabajadores y a incumplir con el pago de los sueldos de la plantilla municipal. Hasta ocho nóminas les llega a adeudar. Desde la oposición aljaraqueña (PSOE e IU) se insta al edil al cumplimiento del pago de salarios atrasados en base a la afirmación de que había dinero suficiente para ello. Una pregunta lógica surge en aquellos momentos: ¿Si hay dinero por qué no paga el alcalde?
Paralelamente al impago de nóminas corren rumores acerca de posibles despidos masivos en el ayto, justificados desde el equipo de gobierno (PP) de Toscano por la ¿falta de liquidez?
Mayo 2011. David Toscano (PP) ganaba las elecciones municipales en Aljaraque (Huelva) con un despliegue de promesas electorales, hoy incumplidas. Se comprometía a proteger a los trabajadores/as del ayto aljaraqueño atemorizados por la crisis: cobrarían sus nóminas puntualmente y no habría despidos.
Pero desde el principio de la legislatura Toscano (PP) comienza a despedir trabajadores y a incumplir con el pago de los sueldos de la plantilla municipal. Hasta ocho nóminas les llega a adeudar. Desde la oposición aljaraqueña (PSOE e IU) se insta al edil al cumplimiento del pago de salarios atrasados en base a la afirmación de que había dinero suficiente para ello. Una pregunta lógica surge en aquellos momentos: ¿Si hay dinero por qué no paga el alcalde?
Paralelamente al impago de nóminas corren rumores acerca de posibles despidos masivos en el ayto, justificados desde el equipo de gobierno (PP) de Toscano por la ¿falta de liquidez?
Ante la gravedad de la situación, algunos trabajadores deciden ejercer su legítimo derecho a la protesta. Se crea un Comité de Huelga en el año 2012 para protestar por la situación, integrado por 12 trabajadores/as del ayto aljaraqueño que se manifiestan ante las puertas del consistorio.
También en 2012 el gobierno nacional (PP) de Rajoy presenta su controvertida Reforma Laboral que genera un marco legal en el que los despidos quedan justificados cuando, por ejemplo, un ayto no puede hacer frente al pago de las nóminas de sus empleados.
Y, a partir de este momento, se generalizan los despidos, individuales y colectivos.
Y llega el tristemente cononocido como "ERE DE DAVID TOSCANO (PP)".
Entre el 14 Diciembre de 2012 y el 14 Enero del año 2013, David Toscano, Pedro Yórquez, Ignacio Pomares y el resto del equipo de gobierno (PP), presentan un ERE mediante el que despiden a dedo a 27 trabajadores/as del ayto de Aljaraque (Huelva).
Las causas alegadas son básicamente económicas. Pero los criterios del despido son discriminatorios. Un ejemplo: Los 12 trabajadores/as que crearon el Comité de Huelga que desde Junio de 2012 reivindicaba los salarios adeudados por el ayto a su plantilla son despedidos/as en el ERE DE TOSACANO (PP).
Yolanda Rubio Villodrés desarrollaba funciones de coordinadora de desarrollo local en el consistorio aljaraqueño, estando vinculada al PSOE. Según recoge la sentencia, una vez despedida, su puesto fue ocupado por otra trabajadora, que ostentaba dentro de la estructura provincial del PP el cargo de secretaria de desarrollo local.
Toscano (PP) afirma en el diario Huelva Información que "el ERE ha sido acordado con los sindicatos CSI-F, CCOO y UGT". Pero no es así: el ERE DE TOSCANO (PP) se pacta con el Comité de Empresa del ayto de Aljaraque, que cuenta con una mayoría de miembros del sindicato CSI-F, pero no con los representantes sindicales, por lo que no cuenta con la firma de los sindicatos UGT y CCOO.
Algunos representantes de los sindicatos UGT y CCOO firman a título particular, como representantes de los trabajadores en el Comité de Empresa, las actas del ERE en el que se despide a sus compañeros de trabajo, pero no como representantes de los sindicatos. De hecho son desautorizados por sus centrales sindicales.
El sindicato Unitario no firma el ERE.
En Enero de 2013, el alcalde David Toscano (PP) cuenta ya en su haber con 16 sentencias por vulneración de Derechos Fundamentales de trabajadores, muchos de los cuales forman parte de la lista de despedidos en su ERE. Manuel Rodríguez, secretario de acción sindical del Sindicato Unitario lo expresa así: "El ayto ha aprovechado la base legal que le da la Reforma Laboral del gobierno actual para deshacerse de trabajadores/as municipales que han estado luchando por los derechos de sus compañeros. Se trata de un despido arbitrario bajo la apariencia de un ERE, porque la mayoría de los despedidos/as tenemos sentencias que condenan al equipo de gobierno de David Toscano, del PP, por discriminación y vulneración de los Derechos Fundamentales de los trabajadores".
La vista de este proceso tiene fecha y lugar: 13 de marzo de 2013 en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla). Durante la celebración del juicio la Fiscalía afirma que "encuentra posibles indicios de vulneración de Derechos Fundamentales" y "posible represalia" hacia los despedidos por parte de actual equipo de gobierno del alcalde David Toscano (PP).
Paralelamente, Toscano (PP) inicia el proceso de funcionarización de plazas laborales del ayto por promoción interna. Algunas de estas plazas están ocupadas por miembros del Comité de Empresa que participó en la tramitación del ERE, vinculados en algunos casos al PP. Además, Toscano (PP) aprueba el aumento de sueldo a una de sus concejalas, Ana María González Gómez, que se incrementó hasta los 17.860 euros por año. Según los datos públicos el importe del nuevo sueldo se corresponde con una dedicación del 42,5% de la jornada. Si la dedicación fuera del 100% el sueldo ascendería hasta aprox 40.000 al año. Esto no es austeridad ni contención del gasto.
También en 2012 el gobierno nacional (PP) de Rajoy presenta su controvertida Reforma Laboral que genera un marco legal en el que los despidos quedan justificados cuando, por ejemplo, un ayto no puede hacer frente al pago de las nóminas de sus empleados.
Y, a partir de este momento, se generalizan los despidos, individuales y colectivos.
Y llega el tristemente cononocido como "ERE DE DAVID TOSCANO (PP)".
Entre el 14 Diciembre de 2012 y el 14 Enero del año 2013, David Toscano, Pedro Yórquez, Ignacio Pomares y el resto del equipo de gobierno (PP), presentan un ERE mediante el que despiden a dedo a 27 trabajadores/as del ayto de Aljaraque (Huelva).
Las causas alegadas son básicamente económicas. Pero los criterios del despido son discriminatorios. Un ejemplo: Los 12 trabajadores/as que crearon el Comité de Huelga que desde Junio de 2012 reivindicaba los salarios adeudados por el ayto a su plantilla son despedidos/as en el ERE DE TOSACANO (PP).
Este proceso supone el cierre de dos servicios municipales: el taller mecánico y la emisora de radio municipal Onda Bacuta.
En el taller son despedidos Manuel Rodríguez Cruz y Manuel Jesús Pérez Rodríguez. Esta circunstancia supone que toda la maquinaria del ayto tenga que ser reparada en talleres externos, con un sustantivo encarecimiento del servicio.
En la emisora de radio es despedido el gerente de la misma, David Garrido Guil, único trabajador de este departamento, quien venía asumiendo todas las labores necesarias para su correcto funcionamiento desde hacía 16 años, en horario ininterrumpido 24h.
En el taller son despedidos Manuel Rodríguez Cruz y Manuel Jesús Pérez Rodríguez. Esta circunstancia supone que toda la maquinaria del ayto tenga que ser reparada en talleres externos, con un sustantivo encarecimiento del servicio.
En la emisora de radio es despedido el gerente de la misma, David Garrido Guil, único trabajador de este departamento, quien venía asumiendo todas las labores necesarias para su correcto funcionamiento desde hacía 16 años, en horario ininterrumpido 24h.
De los despedidos/as, veintiséis tenían contratos eventuales e indefinidos y sólo uno, el gerente de la emisora de radio, contrato laboral fijo con plaza en propiedad.
Manuel Rodriguez es despedido junto a su hermana Dominga, trabajadora en jardinería y pintura y delegada del Sindicato Unitario en el consistorio, y a su hermano Andrés, guarda nocturno del almacén municipal. Son tres miembros de una misma familia.
Nieves García García, otra de las trabajadoras incluidas en el ERE, ya había sido despedida por el alcalde David Toscano (PP), siendo condenado por Vulneración de Derechos Fundamentales a readmitir a esta vecina aljaraqueña vinculada a IU. A pesar de la sentencia, Toscano (PP) la incluye en su ERE y la vuelve a despedir.
Yolanda Rubio Villodrés, otra de las trabajadoras despedidas en el ERE, contaba ya en su haber con dos sentencias ganadas contra el alcalde (PP) David Toscano, por despidos anteriores que vulneraban Derechos Fundamentales. Pero vuelve a ser despedida. Paralelamente, en el año 2013 recibe una tercera sentencia a su favor, condenando el despido ordenado por David Toscano (PP) por Vulneración de Derechos Fundamentales y Daño Moral. Pero la sentencia llega tarde porque Toscano la había incluido en su ERE y vuelto a despedir.
Manuel Rodriguez es despedido junto a su hermana Dominga, trabajadora en jardinería y pintura y delegada del Sindicato Unitario en el consistorio, y a su hermano Andrés, guarda nocturno del almacén municipal. Son tres miembros de una misma familia.
Nieves García García, otra de las trabajadoras incluidas en el ERE, ya había sido despedida por el alcalde David Toscano (PP), siendo condenado por Vulneración de Derechos Fundamentales a readmitir a esta vecina aljaraqueña vinculada a IU. A pesar de la sentencia, Toscano (PP) la incluye en su ERE y la vuelve a despedir.
Yolanda Rubio Villodrés, otra de las trabajadoras despedidas en el ERE, contaba ya en su haber con dos sentencias ganadas contra el alcalde (PP) David Toscano, por despidos anteriores que vulneraban Derechos Fundamentales. Pero vuelve a ser despedida. Paralelamente, en el año 2013 recibe una tercera sentencia a su favor, condenando el despido ordenado por David Toscano (PP) por Vulneración de Derechos Fundamentales y Daño Moral. Pero la sentencia llega tarde porque Toscano la había incluido en su ERE y vuelto a despedir.
Yolanda Rubio Villodrés desarrollaba funciones de coordinadora de desarrollo local en el consistorio aljaraqueño, estando vinculada al PSOE. Según recoge la sentencia, una vez despedida, su puesto fue ocupado por otra trabajadora, que ostentaba dentro de la estructura provincial del PP el cargo de secretaria de desarrollo local.
Toscano (PP) afirma en el diario Huelva Información que "el ERE ha sido acordado con los sindicatos CSI-F, CCOO y UGT". Pero no es así: el ERE DE TOSCANO (PP) se pacta con el Comité de Empresa del ayto de Aljaraque, que cuenta con una mayoría de miembros del sindicato CSI-F, pero no con los representantes sindicales, por lo que no cuenta con la firma de los sindicatos UGT y CCOO.
Algunos representantes de los sindicatos UGT y CCOO firman a título particular, como representantes de los trabajadores en el Comité de Empresa, las actas del ERE en el que se despide a sus compañeros de trabajo, pero no como representantes de los sindicatos. De hecho son desautorizados por sus centrales sindicales.
El sindicato Unitario no firma el ERE.
En Enero de 2013, el alcalde David Toscano (PP) cuenta ya en su haber con 16 sentencias por vulneración de Derechos Fundamentales de trabajadores, muchos de los cuales forman parte de la lista de despedidos en su ERE. Manuel Rodríguez, secretario de acción sindical del Sindicato Unitario lo expresa así: "El ayto ha aprovechado la base legal que le da la Reforma Laboral del gobierno actual para deshacerse de trabajadores/as municipales que han estado luchando por los derechos de sus compañeros. Se trata de un despido arbitrario bajo la apariencia de un ERE, porque la mayoría de los despedidos/as tenemos sentencias que condenan al equipo de gobierno de David Toscano, del PP, por discriminación y vulneración de los Derechos Fundamentales de los trabajadores".
En la ratificación del ERE en Pleno Municipal el día 5 de febrero de 2013, los partidos de la oposición (PSOE e IU) votan en contra de esta irresponsable decisión del equipo de gobierno de David Toscano (PP).
+Sindicato+Unitario+Huelva+2.jpg)
El Sindicato Unitario de Aljaraque interpone demandas de despido y de impugnación del ERE DE TOSCANO (PP).
El Sindicato Unitario de Aljaraque interpone demandas de despido y de impugnación del ERE DE TOSCANO (PP).
La vista de este proceso tiene fecha y lugar: 13 de marzo de 2013 en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla). Durante la celebración del juicio la Fiscalía afirma que "encuentra posibles indicios de vulneración de Derechos Fundamentales" y "posible represalia" hacia los despedidos por parte de actual equipo de gobierno del alcalde David Toscano (PP).
Paralelamente, Toscano (PP) inicia el proceso de funcionarización de plazas laborales del ayto por promoción interna. Algunas de estas plazas están ocupadas por miembros del Comité de Empresa que participó en la tramitación del ERE, vinculados en algunos casos al PP. Además, Toscano (PP) aprueba el aumento de sueldo a una de sus concejalas, Ana María González Gómez, que se incrementó hasta los 17.860 euros por año. Según los datos públicos el importe del nuevo sueldo se corresponde con una dedicación del 42,5% de la jornada. Si la dedicación fuera del 100% el sueldo ascendería hasta aprox 40.000 al año. Esto no es austeridad ni contención del gasto.
Y, mientras tanto, llega la sentencia del TSJA. Una sentencia con numerosos errores que para nada parecía ser la del litigio del
ERE DE TOSCANO (PP). Había errores graves y omisiones de datos en el proceso que basculaban
-de manera sorprendente- el sentido de su fallo. Datos que, por ejemplo, durante el juicio apuntaban, en palabras de la Fiscalía, posibles indicios de vulneración de Derechos Fundamentales y de represalia, para sorpresa general aparecían consignados de manera errónea o simplemente no aparecían en el texto. De esta manera la sentencia declaraba los despidos ajustados a derecho; es
decir, al marco que genera la reforma laboral del PP, quedando
supeditada la posible vulneración de Derechos Fundamentales a este
concepto.
Los
trabajadores afectados por el ERE DE TOSCANO (PP) solicitan entonces al TSJA una
aclaración de sentencia; es decir, la subsanación de los errores. La aclaración llega durante el verano de 2013.
El TSJA reconoce errores en la sentencia del ERE DE TOSCANO (PP). Errores que subsana documentalmente, aunque el sentido del fallo no pueda cambiarse al ser una sentencia dictada. Con la sentencia aclarada, los trabajadores aljaraqueños presentan en Noviembre de 2013 un recurso ante al Tribunal Supremo. El nuevo juicio está pendiente de celebración.
Existen,
y siempre han existido, soluciones alternativas al despido; a no ser
que el objetivo sea el despido de determinados trabajadores.
Como anécdota, el día 12 de enero de 2013, Pedro Yórquez, concejal de presidencia del alcalde Toscano (PP), participaba en una montería en la que cazó un
jabalí junto al que aparece en una foto publicada por una web dedicada a la
actividad cinegética. Dos días después se presenbaba el ERE DE TOSCANO (PP) en nombre de la contención del gasto, del ahorro y de la austeridad. Según la publicación digital www.montearenandalucia.es, en un artículo titulado "Las cañas, gran montería de la SC Aroche (Huelva)", el citado día 12 de enero de 2013 "Pedro Yórquez Sancha cobró un jabalí que una vez medido seguro que dará metal". En pleno
proceso del ERE DE TOSCANO (PP), Pedro Yórquez Sancha se va de
cacería.
David
Toscano, Pedro Yórquez, Ignacio Pomares y el resto del equipo de gobierno (PP) llevan ya ¿una veintena? de sentencias condenatorias
por su gestión al frente del ayto. aljaraqueño. Y no puede ser. No puede
ser que en un municipio se frenen los despropósitos de un gobierno local a base sentencias judiciales. No puede ser porque no es
serio en términos democráticos, ya que es indicativo de que no se está
gobernando correctamente. Y no puede ser porque tantas demandas e
indemnizaciones acaban siendo pagadas por los bolsillos de la
ciudadanía. No se puede consentir. El dinero público no está para parchear tanto desacierto. Hay daños que son irreparables.
NUESTRA SOLIDARIDAD Y APOYO CON LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS A DEDO POR EL ALCALDE DAVID TOSCANO (PP) EN ALJARAQUE (HUELVA)
T O S C A N O D I M I S I Ó N
