sábado, 23 de febrero de 2013

¿ERE Selectivo y Promoción Selectiva en Aljaraque?


Coincidiendo con lo que ya se conoce como "EL ERE DE TOSCANO" presentado entre Dic 2012 y Ene 2013, que supone el despido "a dedo" de 27 trabajadores/as municipales, el equipo de gobierno del alcalde David Toscano (PP) en el Ayto. de Aljaraque,  crea una plaza funcionarial de Técnico de Desarrollo Local, de grupo A-1, con unas características muy peculiares.

En primer lugar, la remuneración (el sueldo) de este puesto trabajo se calcula equivalente al de tres empleados/as municipales del grupo más bajo (podemos estar hablando de cifras a partir de entre los 2500 y 3500 euros mensuales). 

En segundo lugar, que el citado puesto de trabajo venga precedido de la aprobación de un Reglamento de Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que establece que el sistema de provisión de puestos de trabajo en el Ayuntamiento sea por concurso o libre designación, sin que se admita la figura de nuevo ingreso. No habrá oposición libre por lo tanto, sino concurso de méritos; y la adjudicación será por libre designación; es decir, selectivamente o "a dedo". Todo esto nos parece gravísimo.

De esta manera se excluye la participación de cualquier persona que no esté trabajando actualmente en el Ayto en cualquier convocatoria para cubrir vacantes en la plantilla municipal. Sólo alguien del consistorio tendrá derecho a optar al puesto de trabajo. 

Y revisando la actual plantilla municipal, por un sencillo sistema de descarte, se pueden contar con los dedos de una mano las que encajan en este proceso. De hecho, las voces de la calle ya tienen el nombre de la presunta persona candidata, que cumple todos los requisitos de este presunto traje a medida. ¿Se trata entonces de un "premio"? ¿presuntamente Comité de Empresa? Sobran las palabras.

Lo que sucede es que de esta manera, los numerosos/as vecinos y vecinas del municipio con titulaciones universitarias superiores y en muchos casos en paro, no tienen posibilidad de optar a este bien remunerado puesto de trabajo. La plaza ya está creada, en términos de Promoción Interna Cruzada. Se aprobó en el Pleno municipal, con el voto en contra de PSOE e IU.

En la calle se habla de que presuntamente habría varias plazas más en preparación. Se trata de otro nuevo despropósito del equipo de gobierno y de su alcalde, David Toscano, del Partido Popular que, con una absoluta insensibilidad social gobiernan de espaldas a los gravísimos problemas que sufre el municipio de Aljaraque. Y que han sido condenados ya en 16 casos por vulnerar Derechos Fundamentales de los trabajadores/as.

viernes, 22 de febrero de 2013

Entrevista con Manuel Rodríguez Cruz (SU) sobre el ERE presentado por el Ayto. de Aljaraque en Enero de 2013.

 
Manuel Rodríguez Cruz es secretario de acción sindical del Sindicato Unitario. Hasta el día 21 de enero  de 2013 trabajó como mecánico en el taller municipal dependiente del Ayto. de Aljaraque. Esta es la tercera vez que es despedido por el consistorio aljarqueño. 

Entre el 14 Diciembre de 2012 y el 14 Enero del año 2013, el equipo de gobierno del alcalde del Partido Popular David Toscano presenta un ERE mediante el que despide a 27 trabajadores/as del Ayto. de Aljaraque (Huelva).

Las causas alegadas son básicamente económicas. Pero los criterios del despido son discriminatorios.  Izquierda Unida de Aljaraque en Huelva Información "acusa al alcalde de despedir a 28 trabajadores a dedo". En los mismos términos se expresa el PSOE de Aljaraque, señalando que "se trata de despidos selectivos".

Este proceso supone el cierre de dos sercicios municipales: el taller mecánico y la emisora de radio municipal Onda Bacuta.

En el taller son despedidos Manuel Rodríguez Cruz y Manuel Jesús Pérez Rodríguez. Al otro mecánico adscrito este servicio, el equipo de gobierno de Toscano lo mantiene abriendo y cerrando puertas en otro departamento municipal, para así justificar el cierre del taller. Esta circunstancia supone que toda la maquinaria del Ayto. tenga que ser reparada en talleres externos, con un sustantivo encarecimiento del servicio.

En la emisora de radio es despedido el gerente de la misma, David Garrido, único trabajador de este departamento, quien venía asumiendo todas las labores necesarias para el correcto funcionamiento de un servicio público de estas características, con un contrato GRUPO C. El municipio de Aljaraque pierde un servicio cultural en funcionamiento desde hacía 16 años, en horario ininterrumpido 24h.

De los despedidos/as, veintiséis tenían contratos eventuales e indefinidos y sólo uno, el gerente de la emisora de radio, contrato Laboral  Fijo con plaza en propiedad.

Manuel Rodriguez es despedido junto a su hermana Dominga, trabajadora en jardinería y pintura y delegada del Sindicato Unitario en el consistorio; y a su hermano Andrés,  guarda nocturno del almacén municipal. Son tres miembros de una misma familia.

Manuel añade: "12 de los despedidos/as a través del ERE integraban el Comité de Huelga que desde el día 7 de junio de 2012 reivindicaba los salarios adeudados por el Ayto. a su plantilla (que llegaron a acumularse hasta llegar a ocho nóminas)".

Toscano afirma en el diario Huelva Información que "el ERE ha sido acordado con los sindicatos CSI-F, CCOO y UGT". Desde la Plataforma Ciudadana del Municipio de Aljaraque consideramos que esta afirmación no se ajusta a la realidad: el ERE se pacta con el Comité de Empresa del Ayto. de Aljaraque, que cuenta con una mayoría de miembros del sindicato CSI-F, pero no con los representantes sindicales, por lo que no cuenta con la firma de los sindicatos UGT y CCOO.

Algunos representantes de los sindicatos UGT y CCOO firman a título particular, como representantes de los trabajadores en el Comité de Empresa, las actas del ERE en el que se despide a sus compañeros de trabajo, pero no como representantes de los sindicatos. De hecho son desautorizados por sus centrales sindicales.

El sindicato Unitario no firma el ERE.

Manuel Rodríguez añade: "El Ayto. ha aprovechado la base legal que le da la Reforma Laboral del gobierno actual para deshacerse de trabajadores/as municipales que han estado luchando por los derechos de sus compañeros. Se trata de un despido arbitrario bajo la apariencia de un ERE, porque la mayoría de los despedidos/as tenemos sentencias que condenan al equipo de gobierno de David Toscano, del Partido Popular, por discriminación y vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores".

En el último paso de este desafortunado proceso, la ratificación del ERE en Pleno Municipal el día 5 de febrero, los partidos de la oposición (PSOE e IU) no ratifican esta iniciativa del equipo de gobierno de David Toscano (PP).
 
Desde la Plataforma Ciudadana del Municipio de Aljaraque consideramos que el ERE ha sido una decisión unilateral y discriminatoria del alcalde Toscano (PP) que, amparándose en su mayoría absoluta ejerce un gobierno de desaciertos y despropósitos. Y que no lucha por los trabajadores/as del Ayto. de Aljaraque, reduciéndolos a la categoría de objetos de los que puede prescindir a su capricho y antojo, mientras vive de espaldas a los problemas económicos y sociales de la ciudadanía aljaraqueña.


jueves, 21 de febrero de 2013

EL DRAMA DE GESA DE ALJARAQUE (HUELVA)


Diariamente, en horario de mañana, extrabajadores/as de la empresa municipal GESA se concentran de manera pacífica ante las puertas del Ayto. de Aljaraque (Huelva) en demanda de las nóminas que el consistorio les adeuda. Según publica el diario Huelvaya.com, el equipo de gobierno del alcalde Toscano (PP) justifica el impago de las mismas por la  actual circunstancia legal de GESA, en concurso de acreedores; situación de la que culpa al anterior equipo gestor del Ayto (PSOE + IU), argumentando también en estos términos los despidos. Pero los/as trabajadores/as no entienden de intrigas políticas y reclaman, de manera legítima, soluciones a sus actuales gobernantes, demandando lo que les corresponde, que no es otra cosa que el pan de sus familias. Los jueves, coinciden con la concentración de afectados/as y despedidos/as por el ERE presentado por el mismo equipo de gobierno del popular David Toscano en el mes de enero de 2013. En este caso son 27 familias trabajadoras condenadas. Es un dato terrible que -ya- ha quedado ligado sin remedio a la memoria del municipio de Aljaraque y a la de sus actuales gobernantes, cuyas promesas electorales giraban en torno a la protección de los trabajadores/as del municipio de Aljaraque.

 
Destaca el caso particular de uno de los extrabajadores de GESA, Juan García, vecino de Aljaraque de 45 años en paro por el desmantelamiento de la empresa municipal, padre de una niña afectada por una discapacidad del 100%. Juan está agotando sus últimos meses de paro. La cuenta bancaria de su familia arroja un saldo negativo de varios miles de euros. La sombra del desahucio está llegando hasta su casa. Cada día acude a las puertas del Ayto. de Aljaraque buscando respuestas del equipo de gobierno de Toscano a su situación, sin esperanza.


miércoles, 20 de febrero de 2013

HACE 100 AÑOS



Benito Pérez Galdós (1912):

“Los dos partidos que se han concordado para turnarse pacíficamente en el Poder son dos manadas de hombres que no aspiran más que a pastar en el presupuesto. Carecen de ideales, ningún fin elevado los mueve; no mejorarán en lo más mínimo las condiciones de vida de esta infeliz raza, pobrísima y analfabeta. Pasarán unos tras otros dejando todo como hoy se halla (...) No acometerán ni el problema religioso, ni el económico, ni el educativo; no harán más que burocracia pura, caciquismo, estéril trabajo de recomendaciones, favores a los amigotes, legislar sin ninguna eficacia práctica, y adelante con los farolitos... La España que aspira a un cambio (...) de la política se está quedando (...) tan anémica como la otra.