Manuel Rodríguez Cruz es secretario de acción sindical del Sindicato Unitario. Hasta el día 21 de enero de 2013 trabajó como mecánico en el taller municipal dependiente del Ayto. de Aljaraque. Esta es la tercera vez que es despedido por el consistorio aljarqueño.
Entre el 14 Diciembre de 2012 y el 14 Enero del año 2013, el equipo de gobierno del alcalde del Partido Popular David Toscano presenta un ERE mediante el que despide a 27 trabajadores/as del Ayto. de Aljaraque (Huelva).
Las causas alegadas son básicamente económicas. Pero los criterios del despido son discriminatorios. Izquierda Unida de Aljaraque en Huelva Información "acusa al alcalde de despedir a 28 trabajadores a dedo". En los mismos términos se expresa el PSOE de Aljaraque, señalando que "se trata de despidos selectivos".
Este proceso supone el cierre de dos sercicios municipales: el taller mecánico y la emisora de radio municipal Onda Bacuta.
En el taller son despedidos Manuel Rodríguez Cruz y Manuel Jesús Pérez Rodríguez. Al otro mecánico adscrito este servicio, el equipo de gobierno de Toscano lo mantiene abriendo y cerrando puertas en otro departamento municipal, para así justificar el cierre del taller. Esta circunstancia supone que toda la maquinaria del Ayto. tenga que ser reparada en talleres externos, con un sustantivo encarecimiento del servicio.
En la emisora de radio es despedido el gerente de la misma, David Garrido, único trabajador de este departamento, quien venía asumiendo todas las labores necesarias para el correcto funcionamiento de un servicio público de estas características, con un contrato GRUPO C. El municipio de Aljaraque pierde un servicio cultural en funcionamiento desde hacía 16 años, en horario ininterrumpido 24h.
De los despedidos/as, veintiséis tenían contratos eventuales e indefinidos y sólo uno, el gerente de la emisora de radio, contrato Laboral Fijo con plaza en propiedad.
Manuel Rodriguez es despedido junto a su hermana Dominga, trabajadora en jardinería y pintura y delegada del Sindicato Unitario en el consistorio; y a su hermano Andrés, guarda nocturno del almacén municipal. Son tres miembros de una misma familia.
Manuel añade: "12 de los despedidos/as a través del ERE integraban el Comité de Huelga que desde el día 7 de junio de 2012 reivindicaba los salarios adeudados por el Ayto. a su plantilla (que llegaron a acumularse hasta llegar a ocho nóminas)".
Toscano afirma en el diario Huelva Información que "el ERE ha sido acordado con los sindicatos CSI-F, CCOO y UGT". Desde la Plataforma Ciudadana del Municipio de Aljaraque consideramos que esta afirmación no se ajusta a la realidad: el ERE se pacta con el Comité de Empresa del Ayto. de Aljaraque, que cuenta con una mayoría de miembros del sindicato CSI-F, pero no con los representantes sindicales, por lo que no cuenta con la firma de los sindicatos UGT y CCOO.
Algunos representantes de los sindicatos UGT y CCOO firman a título particular, como representantes de los trabajadores en el Comité de Empresa, las actas del ERE en el que se despide a sus compañeros de trabajo, pero no como representantes de los sindicatos. De hecho son desautorizados por sus centrales sindicales.
El sindicato Unitario no firma el ERE.
Manuel Rodríguez añade: "El Ayto. ha aprovechado la base legal que le da la Reforma Laboral del gobierno actual para deshacerse de trabajadores/as municipales que han estado luchando por los derechos de sus compañeros. Se trata de un despido arbitrario bajo la apariencia de un ERE, porque la mayoría de los despedidos/as tenemos sentencias que condenan al equipo de gobierno de David Toscano, del Partido Popular, por discriminación y vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores".
En el último paso de este desafortunado proceso, la ratificación del ERE en Pleno Municipal el día 5 de febrero, los partidos de la oposición (PSOE e IU) no ratifican esta iniciativa del equipo de gobierno de David Toscano (PP).
Manuel Rodríguez añade: "El Ayto. ha aprovechado la base legal que le da la Reforma Laboral del gobierno actual para deshacerse de trabajadores/as municipales que han estado luchando por los derechos de sus compañeros. Se trata de un despido arbitrario bajo la apariencia de un ERE, porque la mayoría de los despedidos/as tenemos sentencias que condenan al equipo de gobierno de David Toscano, del Partido Popular, por discriminación y vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores".
En el último paso de este desafortunado proceso, la ratificación del ERE en Pleno Municipal el día 5 de febrero, los partidos de la oposición (PSOE e IU) no ratifican esta iniciativa del equipo de gobierno de David Toscano (PP).
Desde la Plataforma Ciudadana del Municipio de Aljaraque consideramos que el ERE ha sido una decisión unilateral y discriminatoria del alcalde Toscano (PP) que, amparándose en su mayoría absoluta ejerce un gobierno de desaciertos y despropósitos. Y que no lucha por los trabajadores/as del Ayto. de Aljaraque, reduciéndolos a la categoría de objetos de los que puede prescindir a su capricho y antojo, mientras vive de espaldas a los problemas económicos y sociales de la ciudadanía aljaraqueña.
