EL LEGADO de DAVID TOSCANO (PP) en ALJARAQUE (1)

 

SE CUMPLEN 2 AÑOS del "ERE de TOSCANO (PP)" en ALJARAQUE (HUELVA)

EL DÍA 21 DE ENERO DE 2015 SE CUMPLEN DOS AÑOS DESDE QUE EL ALCALDE DAVID TOSCANO (PP) DESPIDIERA A DEDO A 27 TRABAJADORES/AS DEL AYTO DE ALJARAQUE (HUELVA). SE TRATA DE UN EPISODIO VERGONZOSO DEL QUE SE HABLA EN VOZ BAJA EN ESTE MUNICIPIO ANDALUZ. REPASAMOS ALGUNOS DATOS:

Mayo 2011. David Toscano (PP) ganaba las elecciones municipales en Aljaraque (Huelva) con un despliegue de promesas electorales, hoy incumplidas. Se comprometía a proteger a los/as trabajadores/as del Ayto aljaraqueño atemorizados por la crisis: cobrarían sus nóminas puntualmente y no habría despidos.

Pero desde el principio de legislatura Toscano (PP) comienza a despedir trabajadores/as y a incumplir con el pago de los sueldos de la plantilla municipal. Hasta ocho nóminas les llega a adeudar. Desde la oposición aljaraqueña (PSOE e IU) se insta al edil al cumplimiento del pago de salarios atrasados en base a la afirmación de que había dinero suficiente para ello.

Una pregunta lógica surge entonces: ¿Si hay dinero por qué no paga el alcalde?

Paralelamente al impago de nóminas corren rumores acerca de posibles despidos masivos en el ayto, justificados desde el equipo de gobierno (PP) de Toscano por la ¿falta de liquidez?

Ante la gravedad de la situación, algunos/as trabajadores/as deciden ejercer su legítimo derecho a la protesta. Se crea un Comité de Huelga en el año 2012 para protestar por la situación, integrado por 12 trabajadores/as del Ayto aljaraqueño que se manifiestan ante las puertas del consistorio.

También en 2012 el gobierno nacional (PP) de Rajoy presenta su controvertida Reforma Laboral que genera un marco legal en el que los despidos quedan justificados cuando, por ejemplo, un ayto no puede hacer frente al pago de las nóminas de sus empleados.

Durante este periodo, el Ayto de Aljaraque continúa con el impago de sueldos.

A partir de este momento, se generalizan los despidos, individuales y colectivos.

Y llega el tristemente cononocido como "ERE DE TOSCANO (PP)".

Entre el 14 Diciembre de 2012 y el 14 Enero del año 2013, David Toscano, Pedro Yórquez, Ignacio Pomares y el resto del equipo de gobierno (PP), presentan un ERE mediante el que despiden a dedo a 27 trabajadores/as del Ayto de Aljaraque (Huelva).

ERE DE TOSCANO (PP) 

Las causas alegadas son básicamente económicas. Pero los criterios del despido son discriminatorios. Un ejemplo: Los 12 trabajadores/as que crearon el Comité de Huelga que desde Junio de 2012 reivindicaba los salarios adeudados por el Ayto a su plantilla son despedidos/as en el ERE DE TOSCANO (PP).

 

Este proceso supone el cierre de dos servicios municipales: el taller mecánico y la emisora de radio municipal Onda Bacuta.

En el taller son despedidos Manuel Rodríguez Cruz y Manuel Jesús Pérez Rodríguez. Esta circunstancia supone que toda la maquinaria del Ayto de Aljaraque tenga que ser reparada en talleres externos, con un sustantivo e innecesario encarecimiento del servicio. El Consistorio contaba con profesionales para realizar estas labores.

En la emisora de radio es despedido el gerente de la misma, David Garrido Guil, único trabajador de este departamento, quien venía asumiendo todas las labores necesarias para su correcto funcionamiento desde hacía 16 años, en horario ininterrumpido 24h. Posteriormente, David Toscano (PP) aprueba la contratación de los servicios de una televisión privada.

De los despedidos/as, veintiséis tenían contratos eventuales e indefinidos y sólo uno, el gerente de la emisora de radio, contrato laboral  fijo con plaza en propiedad.

Manuel Rodriguez es despedido junto a su hermana Dominga, trabajadora en jardinería y pintura y delegada del Sindicato Unitario en el consistorio, y a su hermano Andrés, guarda nocturno del almacén municipal. Son tres miembros de una misma familia.

Nieves García García, otra de las trabajadoras incluidas en el ERE, ya había sido despedida por el alcalde David Toscano (PP), siendo condenado por vulneración de Derechos Fundamentales a readmitir a esta vecina aljaraqueña vinculada a IU. A pesar de la sentencia, Toscano (PP) la incluye en su ERE y la vuelve a despedir.

Yolanda Rubio Villodrés, otra de las trabajadoras despedidas en el ERE, contaba ya en su haber con dos sentencias ganadas contra el alcalde (PP) David Toscano, por despidos anteriores que vulneraban Derechos Fundamentales. Pero vuelve a ser despedida. Paralelamente, en el año 2013 recibe una tercera sentencia a su favor, condenando el despido ordenado por David Toscano (PP) por vulneración de Derechos Fundamentales y Daño Moral. Pero la sentencia llega tarde porque Toscano la había incluido en su ERE y vuelto a despedir.

Yolanda Rubio Villodrés desarrollaba funciones de coordinadora de desarrollo local en el consistorio aljaraqueño, estando vinculada al PSOE. Según recoge la sentencia, una vez despedida, su puesto fue ocupado por otra trabajadora, que ostentaba dentro de la estructura provincial del PP el cargo de secretaria de desarrollo local; siendo además secretaria del Comité de Empresa del Ayto de Aljaraque que apoyó y firmó el despido de Rubio Villodrés.

Paralelamente, en el año 2014 el alcalde David Toscano (PP) inicia el proceso de funcionarización de plazas laborales del Ayto por promoción interna ocupadas en un alto porcentaje por miembros del Comité de Empresa que tramitó el ERE y/o con vinculación al PP.

Toscano (PP) afirma en 2013 en el diario Huelva Información que "el ERE ha sido acordado con los sindicatos CSI-F, CCOO y UGT". Pero no es así: el ERE DE TOSCANO (PP) se pacta con el Comité de Empresa del Ayto de Aljaraque, que cuenta con una mayoría de miembros del sindicato CSI-F, pero no con los representantes sindicales, por lo que no cuenta con la firma de los sindicatos UGT y CCOO. 

Algunos representantes de los sindicatos UGT y CCOO firman a título particular, como representantes de los trabajadores en el Comité de Empresa, las actas del ERE en el que se despide a sus compañeros de trabajo, pero no como representantes de los sindicatos. De hecho son desautorizados por sus centrales sindicales. 

El Sindicato Unitario no firma el ERE.

En Enero de 2013, el alcalde David Toscano (PP) cuenta ya en su haber con 16 sentencias por vulneración de Derechos Fundamentales de trabajadores, muchos de los cuales forman parte de la lista de despedidos en su ERE. Manuel Rodríguez, secretario de acción sindical del Sindicato Unitario lo expresa así: "El Ayto ha aprovechado la base legal que le da la Reforma Laboral del gobierno actual para deshacerse de trabajadores/as municipales que han estado luchando por los derechos de sus compañeros. Se trata de un despido arbitrario bajo la apariencia de un ERE, porque la mayoría de los despedidos/as tenemos sentencias que condenan al equipo de gobierno de David Toscano, del PP, por discriminación y vulneración de los Derechos Fundamentales de los trabajadores".

En la ratificación del ERE en Pleno Municipal el día 5 de febrero de 2013, los partidos de la oposición (PSOE e IU) votan en contra de esta irresponsable decisión del equipo de gobierno de David Toscano (PP).

 

El Sindicato Unitario de Aljaraque interpone demandas de despido y de impugnación del ERE DE TOSCANO (PP).

La vista de este proceso tiene fecha y lugar: 13 de marzo de 2013 en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla). Durante la celebración del juicio la Fiscalía afirma que "encuentra posibles indicios de vulneración de Derechos Fundamentales" y "posible represalia" hacia los despedidos por parte de actual equipo de gobierno del alcalde David Toscano (PP).

Paralelamente, Toscano (PP) aprueba el aumento de sueldo a una de sus concejalas, Ana María González Gómez, que se incrementó hasta los 17.860 euros por año. Según los datos públicos el importe del nuevo sueldo se corresponde con una dedicación del 42,5% de la jornada. Si la dedicación fuera del 100% el sueldo ascendería hasta aprox 40.000 al año. Esto no es austeridad ni contención del gasto. Recordemos que 27 trabajadores/as fueron despedidos/as en nombre del ahorro.

Paulatinamente, los ciudadanos/as van conociendo nuevos datos acerca de los ingresos del alcalde David Toscano y de su equipo de gobierno (PP). Unos ingresos cuyas cuantías sorprenden teniendo en cuenta que el propio equipo de gobierno firma el despido de 27 trabajadores/as por razones económicas. Concejales/as ingresando mas de 2.000€ mensuales, con una preparación para el cargo preocupante; o el propio alcalde, que acumula cargos y sueldos públicos, cuyos ingresos superan los 6.000€ al mes. Baste como ejemplo señalar que el puesto de vicepresidente de Giahsa (gestiona agua en Aljaraque) le reporta 192.000€ en cuatro años.

Todo ello sucede mientras los/as trabajadores/as despedidos/as siguen sin cobrar el 100% del importe de sus indemnizaciones por despido y, además, el importe correspondiente a una reducción del 35% de sus salarios practicada por el equipo de gobierno del PP, a pesar de una sentencia judicial ganada por los/as trabajadores/as.

Y, mientras tanto, llega la sentencia del TSJA. Una sentencia con numerosos errores que para nada parecía ser la del litigio del ERE DE TOSCANO (PP). Había errores graves y omisiones de datos en el proceso que basculaban -de manera sorprendente-  el sentido de su fallo. Datos que, por ejemplo, durante el juicio apuntaban, en palabras de la Fiscalía, posibles indicios de vulneración de Derechos Fundamentales y de Represalia, para sorpresa general aparecían consignados de manera errónea o simplemente no aparecían en el texto. De esta manera la sentencia declaraba los despidos ajustados a derecho; es decir, al marco que genera la reforma laboral del PP, quedando supeditada la posible vulneración de Derechos Fundamentales a este concepto.

Los trabajadores afectados por el ERE DE TOSCANO (PP) solicitan entonces al TSJA una aclaración de sentencia; es decir, la subsanación de los errores.

La aclaración del Trubunal Superior de Justicia de Andalucía llega durante el verano de 2013.

   

El TSJA reconoce errores en la sentencia del ERE DE TOSCANO (PP). Errores que subsana documentalmente, aunque el sentido del fallo no pueda cambiarse al ser una sentencia dictada. Con la sentencia aclarada, los trabajadores aljaraqueños presentan en Noviembre de 2013 un recurso ante al Tribunal Supremo. El nuevo juicio está pendiente de celebración.

Durante este tiempo, varios trabajadores despedidos por Toscano son denunciados a instancias del propio Consistorio o por algún concejal del equipo de gobierno del PP, siendo absueltos de todas las acusaciones por falta de pruebas.

Existen, y siempre han existido, soluciones alternativas al despido; a no ser que el objetivo sea el despido de determinados trabajadores.

Como anécdota, el día 12 de enero de 2013, Pedro Yórquez, concejal de presidencia del alcalde Toscano (PP),  participaba en una montería en la que cazó un jabalí junto al que aparece en una foto publicada por una web dedicada a la actividad cinegética. Dos días después se presenbaba el ERE DE TOSCANO (PP) en nombre de la contención del gasto, del ahorro y de la austeridad. Según la publicación digital www.montearenandalucia.es, en un artículo titulado "Las cañas, gran montería de la SC Aroche (Huelva)", el citado día 12 de enero de 2013 "Pedro Yórquez Sancha cobró un jabalí que una vez medido seguro que dará metal". En pleno proceso del ERE DE TOSCANO (PP), Pedro Yórquez Sancha se va de cacería.

David Toscano, Pedro Yórquez, Ignacio Pomares y el resto del equipo de gobierno (PP) llevan ya ¿una veintena? de sentencias condenatorias por su gestión al frente del Ayto aljaraqueño. Y no puede ser. No puede ser que en un municipio se frenen los despropósitos de un gobierno local a base sentencias judiciales. No es democrático; siendo, además, un claro síntoma de que no se está gobernando correctamente. Y no puede ser porque tantas demandas e indemnizaciones acaban siendo soportadas y pagadas por los bolsillos de la empobrecida ciudadanía. No se puede consentir. El dinero público no está para parchear tanto despropósito, tanto desacierto y tanta ignorancia. Y no puede ser porque hay decisiones políticas a dedo, irrespetuosas e insolidarias, que causan daños irreparables en personas inocentes que quedan aplastadas por el peso de instituciones manejadas sin razón ni fundamento. Y sin respeto alguno hacia el pueblo.

 

 

En enero de 2015 todos/as los despedidos/as en el ERE de TOSCANO (PP) han agotado sus prestaciones por desempleo, no habiendo percibido en numerosos casos el 100% de sus indemnizaciones. Quedan por delante paro, ayudas, insuficientes, incertidumbre, futuro incierto y el estigma de haber sido despedidos/as de sus legítimos trabajos.

NUESTRO RESPETO, SOLIDARIDAD Y APOYO A LOS/AS TRABAJADORES/AS DESPEDIDOS/AS POR EL ALCALDE DAVID TOSCANO Y SU EQUIPO DE GOBIERNO (PP) EN ALJARAQUE (HUELVA).

ENTREVISTA con EXTRABAJADOR AYTO de ALJARAQUE (HUELVA) ABSUELTO de 2 DENUNCIAS SIN PRUEBAS x CONCEJAL y PP ALCALDE DAVID TOSCANO

 

Manuel Rodríguez Cruz, extrabajador del ayto de Aljaraque (Huelva), ha sido objeto de dos denuncias promovidas desde el equipo de gobierno del alcalde David Toscano (PP). Ambas denuncias, presentadas sin pruebas, han terminado en sentencias absolutorias para este ciudadano aljaraqueño. La primera, desde el propio ayto de Aljaraque en 2012, acusaba a Manuel de daños materiales en el taller municipal del que era trabajador. La absolución llegó en Mayo de 2014. La segunda denuncia fue presentada directamente por un concejal del equipo del alcalde Toscano (PP), Juan Antonio Ramos Chaves (alias "el Pirri"), que acusaba, sin pruebas, al ciudadano de haberlo insultado. Manuel participaba en un acto de protesta frente al ayto de Aljaraque contra las políticas del alcalde Toscano (PP) y el citado concejal se sintió aludido cuando escuchó gritar al ciudadano "sobran chorizos y faltan huevos". La sentencia absolutoria llegó en Julio de 2014; conteniendo, además reflexiones muy interesantes sobre la intención del político al denunciar al ciudadano:

 

De esta denuncia debemos destacar que, tanto en denunciante "Pirri", como su abogado, Pedro Yórquez Sancha, y su testigo, Miguel Sánchez Antequera, son concejales del PP en Aljaraque; habiendo firmado los tres el despido en enero de 2013 de Manuel Rodríguez Cruz y de dos hermanos suyos. Concretamente, estos tres aljaraqueños fueron incluidos en el tristemente conocido como ERE de TOSCANO, por el que el alcalde David Toscano (PP) despide a dedo a 27 trabajadores/as municipales.

Manuel Rodríguez Cruz, vecino de Aljaraque, es secretario de acción sindical del Sindicato Unitario de Huelva (SU); con una dilatada trayectoria como activista en defensa de los derechos fundamentales de trabajadores y ciudadanos.

Manuel nos ha concedido una entrevista. 

Pregunta: Ha sido objeto en dos ocasiones de denuncias sin pruebas promovidas desde el PP del alcalde David Toscano en Aljaraque. En la primera fue acusado de daños materiales en el taller municipal del que era trabajador. En la segunda, un concejal del PP, Juan Antonio Ramos Chaves, amparado en su posición de cargo político le acusó de insultos. Las sentencias, en ambos casos, han sido absolutorias por falta de pruebas.  Cómo se siente un ciudadano; en este caso un vecino de Aljaraque, al ser acusado de esta manera por los gobernantes de su municipio?

Respuesta: Mientras llega la fecha de los juicios uno se siente acosado, perseguido; afecta a tu vida personal y familiar, como si hubieses cometido un delito. Sientes que algunos de tus compañeros dudan sobre si hiciste aquello de lo que se te acusa. Al final aunque la justicia otorgó la razón a quien la tiene,  el objetivo lo van consiguiendo: poner en duda la honorabilidad de las personas y criminalizar las luchas de los trabajadores por sus derechos. Pero como dice el refrán: lo qe no te mata te hace mas fuerte.

-P: ¿Se ha planteado emprender acciones legales?

-R: Tanto los otros trabajadores que fueron  denunciados falsamente por el concejal de festejos (Pirri) o el ayuntamiento en un intento de criminilización estamos estudiando con nuestros abogados la posibilidad de presentar demandas tanto a uno como a otro.

-P: Curiosamente, en el año 2013, Vd. fue incluido en un polémico ERE que afectó a 27 trabajadores/as y despedido por el alcalde David Toscano (PP). Además de las denuncias sin pruebas, un despido de dedo...

-R: Precisamente el Famoso ERE de Toscano fue diseñado para despedir a todos aquellos que a diario estábamos protagonizando una huelga en protesta por los impagos de nominas (hasta 8) y recortes de derechos de los trabajadores del ayuntamiento, y así acabar con los que estábamos denunciando y poniendo en evidencia ante la opinión pública la ineptitud e incompetencia del equipo de gobierno del PP en Aljaraque.

 

-P: ¿Qué puede decirnos acerca de las actuales condiciones laborales de los trabajadores municipales de Aljaraque?

-R: Las voy a definir con dos palabras: muy precarias.

-P: ¿Por qué aceptan tales condiciones?

-R: El miedo esta instalado en el cuerpo de los trabajadores municipales. Ha sido el método utilizado por el equipo de gobierno para implantar todos los recortes que han hecho hasta el momento.

-P: Nos gustaría conocer su opinión sobre el diseño político del equipo de gobierno del alcalde David Toscano del PP en Aljaraque (Huelva).

-R: Sobre el diseño político en Aljaraque... sencillamente que no existe. Toscano y su equipo se han dedicado a aplicar el diseño que el PP esta aplicando en todo el Estado; el de los recortes, el de los despidos, el de más impuestos y, en general, el del empobrecimiento de la ciudadanía, para hacer a la clase obrera mas vulnerable frente a los bancos y empresarios. Que no es otra politica que la que dictamina la "Troika".

-P: Háblenos sobre la privatización de servicios públicos aprobada por el PP en Aljaraque. Es beneficiosa?

-R: La privatización de los servicios en Aljaraque no es ni mas ni menos que poner lo que es de todos en manos de unos pocos, para su enriquecimiento. Lo que supone para el pueblo peores servicios y mas caros.

-P: ¿Cómo es el estado actual del municipio de Aljaraque? ¿Está cuidado?

-R: El municipio de Aljaraque en estos momentos esta totalmente abandonado. Iluminación pública que no funciona, calles en mal estado y sucias, jardines, césped y arboledas descuidadas, etc. Pero esto no es mas que la estrategia que está siguiendo el PP para privatizar los servicios públicos. Dejar que estos se deterioren y posteriormente entregarlos a empresas amigas para su gestión. Así  los ciudadanos ante un servicio que funciona mal, dan la bienvenida a empresas privadas. Sin darse cuenta que eso va a traer un servicio peor y mas caro.

-P: En el muncipio de Aljaraque, conformado por cinco núcleos de población (Corrales, Bellavista, Dehesa Golf, Monacilla y Aljaraque) existe una interesante actividad ciudadana: Asociación Aljaraque en Lucha, La PAH, Aljaraque del Norte o la propia Plataforma son una muestra de tales inquietudes. ¿Qué opinión le merecen?

-R: Estos movimientos sociales están formados por gentes luchadoras y honestas, conscientes de la necesidad de estar luchando contra tanto robo a la ciudadania y tanta corrupción entre la clase política.

 

-P: Su trayectoria como activista en defensa de los derechos de los trabajadoes y de la ciudadanía es muy dilatada; así como su explícito posicionamiento a favor de los servicios públicos. ¿Sigue considerando importante la defensa de tales valores?

-R: Por supuesto. En los tiempos que corren en los que nos están quitando todo lo conseguido a sangre y lucha por nuestros padres y abuelos es cuando se pone de manifiesto la necesidad de estos valores, que también quieren arrebatarnos. No podemos consentirlo;  por nuestros hijos, para poder dejarles una sociedad al menos con los mismos derechos que nosotros tuvimos. Debemos exigir a los políticos a los que votamos para que gestionen el ayto y el bienestar de nuestro pueblo desde lo municipal, desde lo público. Que para eso el pueblo los voto y los eligió. Si no son capaces que se vayan. Que dimitan.

NUESTRO AGRADECIMIENTO, RESPETO, ADMIRACIÓN Y APOYO A MANUEL RODRÍGUEZ CRUZ Y A SU FAMILIA, DE ALJARAQUE.
 

Considerando muy graves los hechos protagonizados por el concejal de festejos (PP) Juan Antonio Ramos Chaves "el Pirri", sumados a su falta de preparación para el desempeño del cargo, pedimos su necesaria dimisión. La ciudadanía de Aljaraque no se merece esta falta de consideración y de respeto. No podemos estar pagando sueldos públicos para mantener este tipo de actuaciones temerarias. Del mismo modo, considerando la actitud temeraria de permisividad al no impedir este gravísimo suceso, pedimos -de nuevo- la dimisión del alcalde (PP) David Toscano. Este tipo de hechos vergonzosos se producen por falta de escrúpulos y mala fe de los gobernantes.

 

J.A. RAMOS "PIRRI" (PP) DIMISIÓN

ALCALDE TOSCANO (PP) DIMISIÓN